“六查”工作法是集團貫徹安全生產(chǎn)工作部署，推動閉合管理機制構(gòu)建完善，助力安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定向好的重要舉措。自集團推行“六查”工作法以來，郭莊煤業(yè)公司結(jié)合自身安全生產(chǎn)實際，深刻理解，深入剖析，科學(xué)應(yīng)用，通過隱患溯源、風(fēng)險隱患有獎?wù)骷I智能系統(tǒng)等方式方法，進一步將“六查”工作法真正作用于員工安全，取得顯著成效。 

隱患溯源 落實“真”責(zé)任

“5月17日四點班，安全員在三采區(qū)皮帶巷巡查過程中，發(fā)現(xiàn)三采區(qū)二部皮帶機尾共2組防跑偏托輥……”在郭莊煤業(yè)公司的調(diào)度會上，安監(jiān)部門負責(zé)人正在按照隱患溯源分析通報。

防跑偏托輥是皮帶跑偏后一種臨時調(diào)整的措施，因皮帶運行期間機尾段有跑偏現(xiàn)象，隊組則在機尾距離防跑偏保護前后不足1米的距離安設(shè)兩組防跑偏托輥。雖可防止皮帶跑偏，但造成了防跑偏保護不起作用，屬于典型的“因整改隱患而造成更大的隱患”，未從根源上消除隱患。

“以前我們直接給隊組下‘三定’，但現(xiàn)在我們按照‘六查’的方法去落實，機電部作為業(yè)務(wù)監(jiān)管部門，針對防跑偏托輥安設(shè)未制定安裝標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，沒有提供技術(shù)指導(dǎo)，業(yè)務(wù)保安不到位，是制度、標(biāo)準(zhǔn)缺失。”郭莊煤業(yè)公司安監(jiān)部部長王彥斌向記者介紹。隊組只憑經(jīng)驗進行安設(shè)，安設(shè)過程中風(fēng)險辨識不到位，忽視了跑偏保護造成的影響，為安全生產(chǎn)埋下了隱患。深挖隱患背后的根本原因也是“六查”隱患溯源的目的所在。

“我們理解的‘六查’溯源，主要就是追責(zé)，明確責(zé)任，進而達到責(zé)任的落實。縱觀全國大大小小的安全事故，每當(dāng)發(fā)生安全事故時，分析原因，雖然不盡相同，但有一個共性就是有關(guān)人員責(zé)任心缺失，為事故的發(fā)生埋下了禍根。只有明確了各層級在具體生產(chǎn)過程中的職責(zé)，才能將每項安全工作落在人頭上，才能實現(xiàn)履職。”王彥斌說。

為將安全責(zé)任劃分得更加細致、清楚，郭莊煤業(yè)公司安監(jiān)部實行網(wǎng)格化層級管理，建立完善網(wǎng)格化包保責(zé)任體系。各部室和隊組建立從生產(chǎn)到生活、從地面到井下，劃定區(qū)域，明確地點的網(wǎng)格化管理體系，實行每一個網(wǎng)格“定范圍、定人員、定職責(zé)”，明確各網(wǎng)格區(qū)域管理主體、業(yè)務(wù)保安、安全監(jiān)管三項責(zé)任，將責(zé)任實現(xiàn)從下向上倒逼溯源，遵循“管業(yè)務(wù)必須管安全”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則，將安全責(zé)任落到實處。

自查隱患 隊組“真”主動

“安裝隊上周前自查了95條隱患，上周檢查了129條，排名第一……”自開展“六查”自查隱患抵消“三定”隱患以來，隊組的自查情況有了大變化。 

“‘六查’的根本目的就是消除人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，那么怎么才能消除‘行為’和‘狀態(tài)’，是我們一直在思考的問題。”王彥斌告訴記者。

為從根本上理解和做到“六查”消除不安全因素的目的，郭莊煤業(yè)公司安監(jiān)部從“人”上下功夫，與其追著查隱患事故，不如讓員工主動去提升自查水平和質(zhì)量，自下至上對“物”的狀態(tài)進行監(jiān)管。于是，安監(jiān)部門制定了“自查隱患抵消三定書”的行動，調(diào)動隊組、員工主動抓安全的積極性，效果顯著。

“自從隱患‘六查’溯源分析以來，隊組整體的自查整改率都得到了提升，由被動整改轉(zhuǎn)化為主動排查，5月份的自查隱患數(shù)量比4月多了700余條。不光數(shù)量提升了，自查質(zhì)量也得到了提高，其中綜采隊的隱患效果突出，排查有質(zhì)量的隱患與科室重復(fù)的達5%，隱患質(zhì)量明顯上升。”安全技術(shù)與事故調(diào)查科秦晉沛向記者介紹。

AI篩查 科技“真”安全

“科技的力量不得不讓人佩服，之前我身體有點不舒服，但是也沒感覺特別難受，就還是堅持上班了，結(jié)果被這套系統(tǒng)篩查出心律不齊，隊組出于安全考慮就安排我去健康賦能中心進行了一次綜合檢測，確實身體有些狀況，我就馬上到醫(yī)院去檢查了。”郭莊煤業(yè)公司綜采隊員工向記者介紹。

該員工說的“科技力量”是郭莊煤業(yè)公司引進的AI智能識別技術(shù)。郭莊煤業(yè)公司為了將“六查”工作真正作用于員工安全，消除“人”的不安全行為和狀態(tài)，充分發(fā)揮科技力量，創(chuàng)建“不放心人員”情緒快篩預(yù)警系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠在員工上崗前準(zhǔn)確、快速篩查出“不放心人員”，超前排查崗位潛在的風(fēng)險，把“不放心人員”變?yōu)椤胺判娜藛T”。

“傳統(tǒng)的崗前‘不放心人員’篩查，是通過觀察員工班前會狀態(tài)，進行辨別，只能辨別出精神狀態(tài)不好的員工。像身體沒有明顯信號，崗位上突發(fā)疾病的情況，通過傳統(tǒng)的觀察法是辨別不出來的。”郭莊煤業(yè)公司班組科王劍說。

據(jù)了解，郭莊煤業(yè)公司將AI智能系統(tǒng)分為“不放心人員”崗前生理篩查系統(tǒng)、崗前心理智能快篩預(yù)警系統(tǒng)和生理心理綜合智能篩查預(yù)警系統(tǒng)。崗前生理智能篩查系統(tǒng)，主要安裝在基層隊組的班前會議室，通過AI系統(tǒng)實時分析檢測職工的心率變異性（心臟問題）、血壓收縮壓（血壓問題）、血糖、血氧等各項生理指標(biāo)，快速傳輸至“不放心人員”崗前心理智能快篩預(yù)警系統(tǒng)，并對預(yù)警人員采取有效措施跟蹤監(jiān)管，之后再通過生理心理綜合智能篩查預(yù)警系統(tǒng)確認，并快速生成相應(yīng)的報告和預(yù)警通知上級部門，其準(zhǔn)確率≥95%。

“之前綜掘隊有一名員工，精神狀態(tài)不佳被這套系統(tǒng)檢測出來并報送給安全調(diào)度室，我們就第一時間聯(lián)系隊組了解情況，確實是這名員工下班后給朋友辦事幫忙導(dǎo)致睡眠不足，隊組給健康賦能中心提交檔案時，發(fā)現(xiàn)該員工曾經(jīng)就被預(yù)警過，當(dāng)時該員工是因為下班打麻將，睡眠不足，班組科將該人員列入‘永久不放心人員’管理，通知隊組重點監(jiān)管。”郭莊煤業(yè)公司安調(diào)室負責(zé)人孔海忠向記者介紹。

據(jù)統(tǒng)計，該系統(tǒng)自2023年9月份開始使用，近兩個月的時間內(nèi)，通過系統(tǒng)篩查出精神狀態(tài)不佳、情緒不穩(wěn)定、身體不適等“不放心人員”共計66人。AI技術(shù)的應(yīng)用，替代了傳統(tǒng)的觀察式查糾“不放心人員”的方式，通過及時發(fā)現(xiàn)“不放心人員”，并采取相應(yīng)的控制措施，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，實現(xiàn)了對人的不安全行為的源頭科學(xué)管理，進一步將“六查”工作中的“源”落在實處。

安全工作責(zé)重山岳，須臾不可放松。自推行“六查”工作法以來，郭莊煤業(yè)公司以“安全就是最大效益”為指引，深刻理解“六查”，不斷摸索“六查”，最終結(jié)合生產(chǎn)實際，真正運用“六查”，進一步夯實安全責(zé)任，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（文/圖 李佳琦 鄭德金 趙一鳴）

責(zé)任編輯：郝佳麗