來源: 潞安化工集團(tuán)網(wǎng)站 時(shí)間:2024-09-24 09:09:49
安全教育作為保障礦井安全生產(chǎn)的第一道工序,是抓好安全發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為幫助新員工盡快轉(zhuǎn)變角色,更好地認(rèn)識(shí)和熟悉礦山環(huán)境,該礦從思想和行動(dòng)上重視本次新員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌安排,科學(xué)籌劃,切實(shí)為新員工們上好入職“第一課”。
到礦后的新員工,對(duì)井下生產(chǎn)環(huán)境缺乏基本的安全知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);而傳統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)方式過于陳舊單一,使得新員工入職培訓(xùn)效果并不理想。為此,該礦召開了教學(xué)研討會(huì),創(chuàng)新推出《新工人培訓(xùn)教學(xué)“新六條”》,要求授課教師杜絕“滿堂灌”和“填鴨式”教學(xué),主動(dòng)轉(zhuǎn)變授課方式,在培訓(xùn)方法上突出學(xué)員參與性,以調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性、主動(dòng)性為目標(biāo),綜合運(yùn)用走動(dòng)式教學(xué)、提問式教學(xué)、情景式教學(xué)、漸進(jìn)式教學(xué)、記錄式教學(xué)、抽查式教學(xué)等教學(xué)方式,走到學(xué)員中間去,和學(xué)員近距離互動(dòng),觀察其聽課狀態(tài),查看學(xué)習(xí)筆記,并通過師生問答,對(duì)安全知識(shí)進(jìn)行交流講解,形成獨(dú)具特色的“互動(dòng)式”教學(xué)。
該礦針對(duì)新員工的特點(diǎn)和培訓(xùn)需求,精心策劃了“9+6”的培訓(xùn)課程,特邀各專業(yè)授課老師采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、案例分析、互動(dòng)交流等方式,圍繞安全法律法規(guī)、礦井安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)、安全管理規(guī)章制度、事故案例教育及應(yīng)急救援等方面,制定了為期9天的崗前安全培訓(xùn)課程。在此基礎(chǔ)上,該礦還精心挑選了各部門骨干為新員工開展為期6天的崗位技能授課,進(jìn)一步講解礦井概況、企業(yè)文化、消防綜治、保密條例、井下崗位專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。每一位授課教師都根據(jù)礦井實(shí)際情況,對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行了精心設(shè)計(jì),并在教學(xué)過程中引入案例和互動(dòng),幫助新員工更準(zhǔn)確地把握安全知識(shí),增強(qiáng)了課堂教學(xué)的生動(dòng)性,進(jìn)一步提升了教育質(zhì)量。
此次培訓(xùn),該礦突破了以老師為中心的傳統(tǒng)教學(xué)思維定勢(shì),為新員工搭建了一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái),使大家對(duì)礦井有更加全面的了解,準(zhǔn)確地把握安全知識(shí),為新員工個(gè)人的職業(yè)生涯鋪設(shè)了堅(jiān)實(shí)基石,也為礦井高質(zhì)量發(fā)展帶來了更多的生機(jī)和活力。
(文 平璐敏)
責(zé)任編輯:李世臣
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